Employee Stock Options Offer Letter

Preço de Exercício por Ação: 22.45 11 de fevereiro de 2009, a data em que você recebeu notificação por escrito de todos os termos desta concessão, é a data da oferta (147Oferta148) para esta concessão de opção de compra de ações. Você tem sessenta (60) dias após a Data da Oferta para aceitar esta outorga de opção de ações, assinando e devolvendo o formulário 147Acceptance148 fornecido à Cytec Industries Inc. Departamento de Compensação, Sede Corporativa dos EUA em Garret Mt. Se você não aceitar expressamente esta concessão de ações dentro de sessenta (60) dias da Data da Oferta (até 13 de abril de 2009), a concessão será considerada não qualificada148 pela legislação tributária belga e as opções de compra de ações serão tributáveis ​​sobre o capital Ganho a taxas de imposto belgas normais no momento do exercício. Somente para fins de imposto belga, a opção será considerada concedida no 60º dia após a Data da Oferta se você devolver o Formulário de Aceitação assinado dentro de 60 dias da Data da Oferta. Caro Colaborador: Como funcionário-chave da Cytec Industries Inc. (Companhia 147), ou de uma subsidiária da Companhia, você foi concedido pelo Comitê de Remuneração e Desenvolvimento Gerencial (o Comitê148) A opção de compra de ações qualificada não superior ao número total de ações ordinárias da Companhia, valor nominal de 0,01 por ação (147Common Stock148) estabelecido acima ao preço de exercício por ação acima estabelecido, sujeito aos termos e condições E do Plano de Incentivo e Recompra de Ações da Companhia de 1986, conforme alterado (o Plano 147). Uma cópia do Plano, sob a qual esta opção lhe é concedida, será disponibilizada a você mediante solicitação, entrando em contato com o abaixo assinado. A data de outorga desta opção é a data da presente carta, que é a data em que o Comitê votou para outorgar esta opção, embora você tenha sessenta (60) dias a partir da Data da Oferta para aceitar expressamente a opção. O preço de exercício por ação acima estabelecido é igual ao preço de fechamento de mercado das ações ordinárias da Cytec na NYSE na data da concessão. Após a recepção pela Companhia da notificação de exercício da opção na forma prescrita de tempos em tempos pelo Comitê e mediante o recebimento do preço de exercício por ação multiplicado pelo número de ações que forem adquiridas de acordo com tal exercício, Certificado ou certificados para essas ações então compradas para serem entregues à pessoa com direito a elas. Algumas restrições em relação à opção incluem, mas não se limitam a: (1) Esta opção deve ser exercida se e na medida em que for exercida, o mais tardar dez anos após a data da concessão e, em seguida, Exceto conforme disposto nos parágrafos (5) e (6) abaixo) se você for então um empregado da Companhia ou de uma empresa que na data de exercício é uma subsidiária ou Afiliada (conforme definido no Prêmio de Ações da Companhia e Plano de Incentivo de 1993 , Conforme alterada (o Plano 147)) da Companhia. (2) Esta opção será adquirida e poderá ser exercida em prestações cumulativas ao longo de um período de três anos, da seguinte forma: até ao limite de um terço do número de acções objecto do presente Contrato, a qualquer momento após o termo do primeiro ano Do prazo deste, na proporção de não mais de um terço adicional dessas ações, em qualquer momento após o vencimento do segundo ano desse prazo e na extensão do restante de tais ações, em qualquer momento após o vencimento Do terceiro ano desse prazo, desde que, conforme especificado na Cláusula 7 do Plano, esta concessão seja imediatamente exercível na íntegra mediante uma Mudança de Controle (conforme definido no Plano). (3) Esta opção não é transferível de outra forma que por vontade ou pelas leis de descida e distribuição ou, se então permitida pela Regra 16b-3 sob o Securities Exchange Act de 1934, de acordo com uma ordem qualificada de relações domésticas como definido no Internal Código de Receita e pode ser exercido durante a sua vida, apenas por você ou seu tutor ou representante legal desde que, no entanto, em qualquer transferência, esta opção será exercível pelo cessionário apenas na medida em que seria exercível por você se não tivesse Foram transferidos. Não obstante a sentença anterior, você pode transferir esta opção, no todo ou em parte, para (i) seu cônjuge, (ii) seu filho ou filhos, (iii) seu neto ou netos ou (iv) Desde que a transferência esteja sujeita a todos os termos do Plano e da presente carta de subsídio e, além disso, (A) a opção transferida não poderá ser retransferida, exceto para você, (B) você permanecerá responsável por todas as taxas de retenção na fonte (C) a Companhia poderá impor restrições de transferência contra quaisquer ações ordinárias emitidas a um cessionário mediante o exercício desta opção, a fim de assegurar o cumprimento da Lei de Valores Mobiliários de 1933, conforme alterada, (D) Notificação escrita da transferência para o Secretário do Comitê, incluindo nome, endereço, identificação fiscal O número e a data de nascimento do cessionário, o número de acções sujeitas à transferência e quaisquer outras informações que a Sociedade possa exigir e (E) esta opção só poderá ser exercida pelo cessionário na medida em que possa ser exercida por si Não tinha sido assim transferido. (4) Em caso de cessação do seu emprego, esta opção, na medida em que ainda não tenha sido exercida, cessará imediatamente, a menos que tal cessação de emprego seja por motivo descrito nos parágrafos (5) ou (6) Caso em que se aplicam as disposições do parágrafo (5) ou (6) abaixo, conforme o caso. (5) No caso de o seu emprego na Sociedade ou numa subsidiária da Sociedade terminar devido a (i) morte, (ii) incapacidade ou (iii) aposentadoria após o seu 55º aniversário com dez ou mais anos contínuos de Serviço ou se não for contínuo, então dez ou mais anos de serviço combinado, conforme determinado a critério do Vice-Presidente de Recursos Humanos da Companhia, ea data de rescisão é de oito meses ou mais após a data de concessão desta opção, Qualquer pessoa que adquira o direito de exercer esta concessão em razão da sua morte, até um ano após a última data em que quaisquer opções ou SARs concedidos a você pelo Companhia, os quais não serão posteriormente cancelados, tornar-se-ão totalmente passíveis de exercício (sujeito às disposições do parágrafo 2 acima), mas não após dez anos da data de concessão. (6) No caso de a Companhia ou uma subsidiária da Companhia encerrar seu emprego (exceto por desonestidade ou outra causa boa, caso em que esta concessão expira), você pode exercer esta opção a qualquer momento dentro de um ano após qualquer tal término , Mas não no prazo de dez anos a contar da data de concessão, na medida do número de ações que você pudesse exercer na data da rescisão do seu emprego. (7) A Companhia, com a aprovação de um funcionário, poderá suspender, em qualquer momento e sem motivo, a possibilidade de exercício desta opção se tomar conhecimento de informações que indiquem que pode haver motivos para encerrar seu emprego por desonestidade ou outro bem causa. Se, após a conclusão da investigação, a Companhia determinar que não descobriu motivos para encerrar seu emprego por desonestidade ou outra causa boa, a suspensão será encerrada. (8) Nada nesta concessão lhe conferirá qualquer direito de continuar a empregar a Companhia ou qualquer de suas subsidiárias ou afiliadas ou interferir de alguma forma com o direito da Companhia ou de qualquer subsidiária ou afiliada de terminar seu emprego em qualquer Tempo. (9) Sujeito a tais limitações, se houver, conforme o Comitê poderá estabelecer, poderá satisfazer suas obrigações obrigatórias de retenção na fonte, federais e estaduais, resultantes do exercício desta opção, solicitando à Companhia a retenção de ações ordinárias com mercado justo Valor igual às obrigações de retenção. A fim de evitar frações de ações, o número de ações retido será arredondado para a ação integral mais próxima, sendo o valor da fração retido como retenção opcional adicional. O exercício desta opção, no todo ou em parte, constitui o seu acordo (i) de pagar prontamente à Companhia, mediante solicitação, quaisquer impostos retidos na fonte referentes ao exercício desta concessão, (ii) que a Companhia, suas controladas e As afiliadas podem deduzir um valor igual a esses impostos retidos na fonte de quaisquer valores que lhe sejam devidos pela Companhia e / ou por qualquer de tais subsidiárias ou afiliadas e (iii) que a Companhia possa reter ações de você até que os impostos retidos na fonte tenham sido pagos. A Companhia reserva-se o direito de exigir que esta opção seja exercida somente dentro dos Estados Unidos e de exigir que os certificados de ações emitidos para você, após tal exercício, sejam entregues somente dentro dos Estados Unidos para você ou para a pessoa autorizada apropriadamente por você. Antes do momento em que esta opção puder ser exercida por você, a Companhia entregará a você um prospecto que atenda aos requisitos da Lei de Valores Mobiliários de 1933, conforme alterada, e que descreva o Plano e as opções concedidas ao abrigo deste. Em nenhum caso a concessão desta opção é para você ser considerada, direta ou indiretamente, uma recomendação da Companhia de que você a qualquer momento exerça essa opção. Esta outorga eo exercício desta opção estão sujeitos aos termos e condições deste e do Plano. Uma cópia do Plano, sob a qual esta opção lhe é concedida, será disponibilizada a você mediante solicitação, entrando em contato com o abaixo-assinado. Em caso de conflito entre os termos desta opção e as disposições do Plano, prevalecerão as disposições do Plano. O valor dos prêmios de incentivo de longo prazo reflete o valor econômico148 dos prêmios de ações. Para o desempenho e as ações restritas, o valor reflete o valor da concessão. Para valor de opção de estoque, o valor aproxima o valor Black-Scholes da Company146s. Plano de Incentivo Anual Você será elegível para participar do Plano de Incentivo de Gestão da Kraft (MIP), que é o programa anual de incentivo da Empresa. Sua oportunidade de premiação alvo no âmbito do MIP é igual a 60 do seu salário base. O valor real que você receberá poderá ser menor ou maior dependendo do seu desempenho individual e do desempenho da Kraft Foods Inc. Seu prêmio de 2011 será pago em março de 2012. Sua elegibilidade para MIP começará na data de seu emprego. Sua elegibilidade para o programa de ações de desempenho da Kraft (referido como Plano de Incentivo de Longo Prazo Kraft Foods146 ou LTIP) começará com o ciclo de desempenho 2012 150 2014. Sua oportunidade de alvo sob o LTIP é igual a 85 do seu salário base no início do ciclo de desempenho. O prêmio que você receberá poderá ser menor ou maior dependendo do desempenho da Kraft Foods Inc. durante o ciclo de desempenho. O número de ações de desempenho sob o ciclo de desempenho 2012 201 2014 é igual ao seu valor-alvo dividido pelo valor justo de mercado da ação Kraft no primeiro dia útil do ciclo de desempenho. As ações de desempenho 2012-2014 serão adquiridas no início de 2015. Prevê-se que um novo ciclo de desempenho de três anos será iniciado a cada ano em janeiro. A partir de 2015, se você permanecer empregado eo desempenho estiver acima do limiar, as ações de desempenho serão adquiridas anualmente na conclusão de cada ciclo de desempenho. No caso de você voluntariamente deixar a organização após o seu aniversário de cinco anos, quaisquer subsídios de participação de desempenho que estão no último ano do ciclo de desempenho será adquirido em uma base proporcional, com base na sua data de separação. O prêmio será pago ao mesmo tempo que outros executivos eo valor da premiação real dependerá do desempenho real obtido durante o respectivo ciclo de desempenho. Todos os demais prêmios pendentes serão perdidos após a separação. No caso de você deixar voluntariamente a organização antes de seu aniversário de cinco anos, você pode receber os montantes proporcionais conforme descrito anteriormente neste parágrafo, a critério exclusivo do Comitê de Recursos Humanos e Remuneração do Conselho de Administração. Programa de Opção de StockStock Restrito Você também será elegível para participar do programa de ações restritas e de opções de ações da Company146s. Os prêmios de ações são normalmente feitos numa base anual, com o próximo prêmio antecipado a ser concedido no primeiro trimestre de 2012. Os prêmios são entregues da seguinte forma: 50 do valor patrimonial é entregue em ações restritas e 50 em opções de ações. O tamanho real do prêmio é baseado no potencial individual e no desempenho. Você receberá dividendos sobre as ações restritas durante o período de aquisição consistente em quantidade e tempo com o dos acionistas da Ação Ordinária. O número de opções de ações concedidas é tipicamente comunicado como um índice relativo ao número de ações restritas concedidas com base no valor econômico148 das opções de ações. Em 2011, a Kraft Foods concedeu 6 opções de ações para cada participante restrito concedido. Esta proporção pode mudar de ano para ano. No caso de você deixar voluntariamente a organização após o seu aniversário de cinco anos, qualquer concessão restrita que será adquirida no ano subseqüente será parcialmente adquirida em uma base de dois terços no momento de sua separação. Além disso, todas as opções de ações concedidas nos anos anteriores ao ano de separação continuarão a ser adquiridas em suas datas de aquisição regularmente programadas e terão seu termo original completo no qual você poderá exercer. Todos os demais prêmios pendentes serão perdidos após a separação. No caso de você deixar voluntariamente a organização antes de seu aniversário de cinco anos, você pode receber prorrateados prêmios conforme descrito anteriormente neste parágrafo, a critério exclusivo do Comitê de Recursos Humanos e Remuneração do Conselho de Administração. Inscrição de ações restritas Como parte de sua oferta de emprego, para compensar a perda de compensação em seu empregador atual e para garantir que você comece a participar imediatamente em nossos programas de remuneração de longo prazo, você receberá uma recompensa de ações restrita única no valor Para 1.400.000. A aquisição dessas ações será a seguinte: 900.000 serão adquiridos 100 após cinco anos. O número real de ações que você receberá será determinado com base no valor justo de mercado da Kraft Foods Inc. Ações Ordinárias na data de contratação. Você receberá dividendos em dinheiro nas ações durante o período de aquisição consistente em quantidade e tempo com os acionistas da Ação Ordinária. Os outros termos e condições estabelecidos no Acordo de Prêmio de Ações Standard da Kraft146 serão aplicáveis. Você será elegível para um subsídio de carro da empresa igual a 15.000 por ano sob a política de perquisite executivo. Você também será elegível para um subsídio de aconselhamento financeiro anual de 7.500. Você pode usar qualquer empresa de sua escolha e enviar pagamentos diretamente para a Companhia. Programa de Remuneração Diferida Você será elegível para participar do Programa de Remuneração Diferida do Executivo. Este programa permite que você voluntariamente adiar uma parcela de seu salário e / ou seu incentivo anual para uma data futura. As oportunidades de investimento sob este programa são projetadas para espelhar o plano 401 (k) da empresa. Informações adicionais para este programa podem ser disponibilizadas mediante solicitação. Diretrizes de Propriedade de Ações Você será obrigado a atingir e manter ações da Empresa com valor igual a quatro vezes seu salário base. Você terá cinco anos a partir de sua data de emprego para atingir este nível de propriedade. As ações mantidas para determinação da propriedade incluem ações ordinárias detidas direta ou indiretamente, ações restritas não vividas ou equivalentes de ações detidas no plano 401 (k) da Companhia. Ele não inclui ações de ações não exercidas. Sua oferta inclui pacote de benefícios abrangente Kraft146s disponível para empregados assalariados em tempo integral. Este pacote de benefícios está descrito na brochura Kraft Benefits Summary. Você será elegível para 30 dias de pagamento de tempo livre (PTO). Além disso, você é elegível para dez dias de férias designados e dois dias pessoais. Você será um funcionário dos EUA da Kraft Foods e seu status de emprego será regido e será interpretado de acordo com as leis dos Estados Unidos. Como tal, o seu estatuto será o de um funcionário de 147 dólares. Isso significa que você ou a Kraft é livre para encerrar a relação de emprego a qualquer momento, por qualquer motivo. Se o seu emprego na Sociedade terminar devido a uma cessação involuntária que não seja de causa, você receberá arranjos de indenização não menos favoráveis ​​do que aqueles concedidos a executivos seniores recentemente encerrados da Companhia. O valor de qualquer indenização por tais acordos será pago em parcelas iguais nas datas regularmente programadas para o pagamento do salário aos executivos da Kraft e começando no prazo de 30 dias da sua rescisão. Para fins desta carta de oferta, 147causa148 significa: 1) falha continuada no desempenho substancial dos deveres do trabalho (diferente de resultar de incapacidade devido a incapacidade) 2) negligência grosseira, desonestidade ou violação de qualquer regra ou regulamento razoável da Companhia onde a Violação resultar em danos significativos para a Companhia ou 3) praticar outra conduta que afete materialmente a Companhia. Para ajudar na sua deslocalização de Ohio para Illinois, oferecemos assistência de deslocalização conforme descrito no Guia de deslocalização Kraft146s. Se você é um funcionário especificado148 (na acepção da seção 409A do Código), a partir da sua separação do serviço (na acepção da seção 409A do Código): (a) Pagamento de quaisquer montantes sob esta letra (ou em qualquer acordo de separação de acordo com esta carta) que a Companhia determine constituir o pagamento de compensação diferida não qualificada (na acepção da Seção 409A do Código) e que de outra forma seriam pagos após sua separação do serviço Não serão pagos antes da data que é seis meses após a data da sua separação do serviço e quaisquer montantes que não podem ser pagos em razão desta limitação devem ser acumulados e pagos no primeiro dia do sétimo mês após a data da sua separação de (Na acepção da secção 409A do Código) e (b) qualquer bem-estar ou outros benefícios (incluindo um acordo de cessação de funções) que a Empresa determine constituir o pagamento De compensação diferida não qualificada (na acepção da Secção 409A do Código) e que de outra forma seriam fornecidos após a sua separação do serviço será fornecida ao seu exclusivo custo durante o primeiro semestre após a sua separação do serviço e, no primeiro dia de O sétimo mês após a sua separação do serviço, a Companhia reembolsará a parte dos custos que teria sido pagável pela Companhia por esse período se você não fosse um empregado especificado. O pagamento de quaisquer montantes de reembolso e a prestação de benefícios pela Sociedade de acordo com a presente carta (incluindo quaisquer reembolsos ou benefícios a serem fornecidos de acordo com um contrato de separação) que a Companhia determine constituir compensação diferida não qualificada (na acepção da Seção 409A do Código) O montante das despesas elegíveis para reembolso ou das prestações em espécie concedidas durante qualquer ano civil não afectará o montante das despesas elegíveis para reembolso ou as prestações em espécie a prestar em qualquer outro ano civil O reembolso de uma despesa elegível será feito no ou antes do último dia do ano civil seguinte ao ano civil em que a despesa foi incorrida eo seu direito a reembolso ou benefícios em espécie não está sujeito a liquidação ou troca para qualquer outro benefício . Esta oferta está subordinada à conclusão bem-sucedida de nossos exames pré-emprego, que podem incluir uma tela de fundo, verificação de referência e teste de droga pós-oferta de acordo com os procedimentos de teste determinados pela Kraft Foods. Se você tiver alguma dúvida, posso ser contatado no escritório em (XXX) XXX-XXXX ou no meu celular em (XXX) XXX-XXXX. Aceito a oferta como expressa acima. Você está correto que a carta da oferta não é suficiente para conceder opções. Você não mantém opções de ações até que a concessão seja oficialmente feita pelo Conselho de Administração. Depois que eles são concedidos pelo Conselho de Administração, a empresa deve entregar-lhe um contrato de opção para a sua assinatura. É do seu interesse que o Conselho de Administração faça a concessão ea empresa entregue o contrato de opção o mais rapidamente possível: 1. O preço de exercício será a JVM na data em que as opções forem outorgadas pelo Conselho de Administração. O FMV provavelmente iria subir ao longo do tempo, o que presumivelmente tornar suas opções menos valiosas. 2. A data em que as opções são concedidas pelo Conselho de Administração pode ser importante para fins fiscais. 3. O contrato de opção informará os detalhes de sua concessão de opção. Ele pode conter termos de surpresa que limitam seus direitos, tornando sua concessão vale muito menos do que você pensa que seria. Sem saber esses detalhes, você don039t saber se you039re trabalhando para opções que são valiosas para você. Este é um pequeno risco em qualquer empresa do Vale do Silício, mas você pode ser ainda mais suspeito de sua empresa, como houve alguma desonestidade no passado na empresa não entregar a sua concessão opção prometida e fingir que a oferta carta suficiente por agora 4. Sem uma concessão pelo Conselho de Administração eo contrato de opção, tudo o que você tem é a promessa de oferta da empresa de que eles vão emitir as opções. Esta promessa o prepara para um conflito legal mais atrasado com a companhia, que é difícil de resolver depois que você deixa a companhia e exigiria a ajuda legal para reforçar com uma série do lawsuit de letras fortemente redigidas. Gostaria de sugerir que você pedir a empresa para entregar o contrato de opção e explicar que você precisa para tê-lo por causa de 1 e 2 acima. No entanto, uma opção conceder a você dois anos após a carta da oferta é provavelmente menos valioso do que o que lhe foi prometido (devido a 1 e 2 acima). Portanto, a empresa deve emitir algo de valor (ou seja, mais opções, permissão para exercer por nota promissória, etc) para compensar esse valor perdido. Tenho visto as empresas fazer isso no passado, especialmente após a pressão dos funcionários que foram afetados pela falha da empresa para entregar a oferta em um período razoável de tempo. Para inspirar a empresa para compensar esse valor perdido, você vai querer: 1. Dê algum pensamento real (e talvez alguma análise de tipo CFO advogado corporativo) para o valor que foi perdido e 2. Comunicar seu pedido e justificação para a empresa em Uma maneira eficaz. Isso pode ser com ajuda legal ou sem, e você vai querer considerar se é mais eficaz para resolver isso antes ou depois de sair da empresa. 3.1k Vistas middot Ver Upvotes middot Não é para reprodução middot Resposta solicitada por 1 pessoa Esta resposta não é um substituto para aconselhamento jurídico profissional. Mais Esta resposta não é um substituto para aconselhamento jurídico profissional. Esta resposta não cria uma relação advogado-cliente, nem é uma solicitação para oferecer aconselhamento jurídico. Se você ignorar este aviso e transmitir informações confidenciais em uma mensagem privada ou comentário, não há nenhuma obrigação de manter essas informações confidenciais ou renunciar à representação adversa aos seus interesses. Procure o conselho de um advogado licenciado na jurisdição apropriada antes de tomar qualquer ação que possa afetar seus direitos. Se você acredita que tem uma reclamação contra alguém, consulte um advogado imediatamente, caso contrário, existe o risco de que o tempo alocado para trazer sua reivindicação possa expirar. Quora usuários que fornecem respostas a questões legais são destinados a terceiros beneficiários com certos direitos ao abrigo Quora039s Termos de Serviço (quoraabouttos). Empregado Ofereça Carta Empresa Endereço ou papel timbrado Empregado Endereço andor Email Dear Employee Name: Nome da empresa. Uma empresa de Delaware (a Companhia), tem o prazer de oferecer-lhe emprego com a Companhia nos termos descritos abaixo. 1. Posição. Você começará em uma posição de tempo integral como Empregados Título e você irá inicialmente relatório para o título de Supervisors Companys. Suas funções primárias serão Deveres. Ao assinar esta carta, você confirma com a Empresa que você não está sob nenhuma obrigação contratual ou outras obrigações legais que o proibissem de exercer suas funções com a Companhia. 2. Remuneração e Benefícios a Empregados. Você receberá um salário inicial com a taxa de hora por mês. A pagar nas datas normais da folha de pagamento da Companhia. Como empregado regular da Companhia, você será elegível para participar de uma série de benefícios patrocinados pela Companhia, os quais estão descritos no resumo de benefícios aos empregados que eu anexei a esta carta. Remova esta seção se a Companhia não oferecer benefícios. 3. Opções de Stock. Sujeito à aprovação do Conselho de Administração da Companhia, você receberá uma opção de compra de ações ordinárias da Classe A da Companhia. A opção estará sujeita aos termos e condições aplicáveis ​​às opções concedidas de acordo com o Nome do Plano de Ações da Companhia. Conforme descrito nesse plano e no contrato de opção de compra aplicável, que deverá ser assinado. 25 das ações de opção serão adquiridas no 12º mês de sua data de início de aquisição e 148º do total de ações de opção serão adquiridas em parcelas mensais subseqüentes durante o serviço contínuo, conforme descrito no contrato de opção de compra aplicável. O preço de exercício por ação será igual ao valor justo de mercado por ação na data em que a opção for outorgada, conforme determinado pelo Conselho de Administração da Companhia de boa-fé, de acordo com a orientação aplicável, para evitar que a opção seja tratada como uma compensação diferida Sob a Seção 409A do Internal Revenue Code of 1986, conforme alterada. Não há garantia de que a Receita Federal concordará com este valor. Você deve consultar com seu próprio conselheiro fiscal sobre os riscos fiscais associados com a aceitação de uma opção para comprar ações ordinárias da Companhia. Remova esta Seção se a Companhia não tiver um Plano de Opção ou se as Opções de Ações não forem utilizadas como compensação. 4. Informações Confidenciais e Contrato de Cedência de Invenções. Como todos os funcionários da Empresa, você será obrigado, como condição de seu emprego na Companhia, a assinar o Contrato de Cessão de Informações e Invenções Padrão da Companhia. Que é anexado a esta carta. 5. Relacionamento com o Emprego. Emprego com a Empresa não é por um período específico de tempo. O seu emprego na Empresa será feito à sua vontade, o que significa que você ou a Sociedade podem terminar o seu emprego a qualquer momento e por qualquer motivo, com ou sem motivo. Embora seus deveres de trabalho, título, compensação e benefícios, bem como as políticas de pessoal da Companhia e procedimentos, podem mudar de tempos em tempos, a natureza de vontade de seu emprego só pode ser alterado em um acordo por escrito assinado por você e os Companys Diretor Presidente. 6. Atividades externas. Enquanto você presta serviços à Companhia, você concorda que não irá se envolver em qualquer outro emprego, consultoria ou outra atividade comercial sem o consentimento por escrito da Companhia. Além disso, enquanto você presta serviços à empresa, não ajudará qualquer pessoa ou entidade a competir com a Companhia, a preparar-se para competir com a Companhia ou a contratar funcionários ou consultores da Companhia. 7. Retenção de Impostos. Todas as formas de compensação a que se refere a presente carta estão sujeitas a impostos de retenção e de folha de pagamento aplicáveis. 8. Acordo Completo. Esta carta substitui e substitui quaisquer entendimentos ou acordos anteriores, orais, escritos ou implícitos, entre você e a Companhia sobre as questões descritas nesta carta.